Berlingske: Vi mangler hænder på arbejdsmarkedet - her er nogle bud på, hvad vi kan gøre

Beskrivelse

Seniorarbejdsliv

Vi mangler hænder på arbejdsmarkedet - her er nogle bud på, hvad vi kan gøre

Berlingske 26. november 2021 Sektion 1 Side 35 (OPINION) Jan F. Steenhard er formand for brancheforeningen Arbejdsmiljørådgiverne Jan F. Steenhard... 463 ord Id:e890f325

KOMMENTAR.

H åndteringen af den såkaldte »ældrebyrde« har været heftigt debatteret i flere af landets kommuner under kommunalvalgskampen.

Og debatten er på sin plads. En befolkningsfremskrivning fra Danmarks Statistik viser, at antallet af danskere mellem 65 og 79 år samt danskere over 80 år vil stige med henholdsvis 6,1 og 59,2 procent fra 2020 til 2030. Samtidig forventer man, at antallet af 18-64-årige vil falde med 0,2 procent.

Jeg mener imidlertid ikke, at vi bør se det voksende antal ældre som en »byrde« for samfundet, men som et vigtigt bidrag til fremtidens arbejdsmarked. Det er ikke alene sund fornuft som løsning på de stigende udgifter, der følger med flere ældre borgere, men også en vigtig anerkendelse af seniorers kvaliteter for erhvervslivet. Eksperter og politikere har da også allerede peget på, at vi bør holde flest mulig ældre i jobbet som løsning på befolkningsudviklingen. Det har ført til forskellige politiske aftaler med stigende efterløns-og folkepensionsalder til følge.

Alligevel er det 52 procent af de + 50-årige på arbejdsmarkedet, der ønsker at trække sig tilbage, før de når folkepensionsalderen.

Og det skyldes tilsyneladende en række faktorer, der relaterer sig til arbejdsmiljø.

En analyse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø viser, at andelen af beskæftigede seniorer, der forventer, at dårligt fysisk helbred bliver årsagen til deres retræte, er steget fra 18 til 23 procent fra 2018 til 2020, mens andelen af seniorer, der forventer at forlade arbejdsmarkedet, fordi de ikke længere vil kunne klare arbejdet, er steget fra 25 til 30 procent. Sagt med andre ord: Det går den forkerte vej med arbejdsmiljøet.

Samtidig anfører en stigende andel medarbejdere, at ønsket om mere fritid bliver årsagen til, at de forlader arbejdsmarkedet.

Hvis vi skal lykkes med at bevare flere seniorer på arbejdsmarkedet, bør vi derfor fokusere på andet end blot at hæve aldersgrænserne for tilbagetrækning. Arbejdspladserne bør skabe nogle særlige job til seniorerne med afmålte krav, de kan håndtere, og med fleksible arbejdstider, der kan aflaste fysisk og give plads til ønsket om mere fritid.

Førnævnte analyse indikerer, at 37-timers uger for mange seniorer er både utiltalende og for fysisk krævende. Derfor bør vi åbne for, at seniorerne kan blive længere, men mindre intenst, ved større brug af deltid.

Samtidig bør forebyggelse, motion og behandlingsordninger som løsning på den fysiske nedslidning fylde mere, ligesom mere jobrotation og større brug af hjælpemidler er afgørende, hvis vi skal skabe de bedste betingelser for at kunne bevare ældre medarbejdere længere tid i jobbet.

Det er ganske enkelt nødvendigt, hvis vi skal løse den demografiske udvikling.

Samtidig kan tiltagene potentielt have dobbelt effekt, hvis vi via bedre arbejdsforhold kan sørge for, at færre ældre bliver omsorgskrævende som følge af arbejdslivet, mens vi samtidig skaffer flere hænder. Men først bør vi anerkende seniorerne som et vigtigt aktiv for fremtidens arbejdsmarked.

Alt materiale i Infomedia er ophavsretligt beskyttet

Du må ikke sælge, videregive, distribuere, gengive eller mangfoldiggøre materiale fra Infomedia uden særlig og skriftlig aftale med udgiverne, som har ophavsretten til materialet. Det er ikke tilladt lokalt at lagre materiale. Alt materiale skal tilgås via Infomedias systemer. En overtrædelse af nævnte er brud på ophavsretten og vil blive rapporteret til udgiverne, som har ophavsretten. Infomedia forbeholder sig ret til at kræve kompensation for misbrug, der strider mod jeres aftales bestemmelser eller gældende dansk lovgivning.

Videreformidling

Du må ikke foretage videreformidling, kopiering eller udskrivning af materialet. Al tilgang til materialet skal ske i Infomedias systemer. Du har som kunde mulighed for i begrænset omfang at videreformidle overskrift- og indledningsformater inden for kundens egen virksomhed, men ikke eksternt. Al anden videreformidling af materiale fra Infomedia skal aftales skriftligt direkte med udgiverne, som har ophavsretten til materialet.