Attraktive arbejdspladser for seniorer

Formålet med dette projekt er at undersøge, hvorvidt implementering af seniorordninger som virkemiddel kan forbedre seniormedarbejderes arbejdsmiljø og derved motivere medarbejdere i ældreplejen til at forblive længere tid i arbejdet.

Projektet bygger på den antagelse, at man gennem indførelse af seniorordninger kan skabe forbedringer af medarbejdernes arbejdsmiljø, som igen dels forebygger forringelser i helbred og velbefindende samt skaber en øget involvering i arbejdspladsen og en forøgelse af oplevet mening i arbejdet. Dette skaber i næste række en forøget intention om at forblive længere i arbejdet. Det antages, at sammenhængen mellem arbejdsmiljøændringer og ændret intention om forbliven i arbejde medieres af dels forøget involvering i arbejdspladsen og oplevet mening i arbejdet og dels af forbedret helbred og velbefindende.

Målgruppen for interventionen er alle seniormedarbejdere i aldersgruppen 50-59 år i ældreplejen i tre kommuner. Seniormedarbejdere i øvrige 7 kommuner vil udgøre sammenligningsgruppen i nærværende projekt.

Interventionen består i, at topledelsen i de tre kommune udmelder en seniorpolitik, der er synlig, relevant og anvendelig for seniormedarbejdere og deres ledere. Der laves et informationsmateriale og afholdes kurser og temadage for medarbejdere og ledere. Udviklingen af interventionens indhold sker på basis af

1) publicerede erfaringer med seniorordninger
2) empiriske undersøgelser af risikofaktorer for tidligt arbejdsophør
samt
3) gennemførte fokusgruppe-interviews blandt de tre deltagende kommuners.