Organisationsstruktur og arbejdsrelateret helbred i kommunalt velfærdsarbejde - FORTE

Blandt kvindedominerede arbejdspladser skiller den kommunale administration sig ud på grund af store problemer med arbejdsbetinget sygdom, som bunder i problematiske arbejdsforhold.

Programmet består af fem projekter. Det første projekt bruger longitudinelle årsregisterdata til at undersøge sammenhængen mellem kvindedominerede erhverv, kvindedominerede arbejdspladser, og sygefravær i kommunesektoren og hvordan forskellige faktorer medierer disse associationer. Det andet projekt omhandler governance knyttet til medarbejdere og førstelinjeledere i kommunen og konsekvenserne af øget selvstyre ifm tillidsbaseret styring. Denne del vil være baseret på to spørgeskemaundersøgelser, der er designet ud fra kvalitative interviews. Det tredje er et samarbejdsprojekt med kommuner, hvor organisatoriske tiltag for at opnå en bedre balance mellem arbejdskrav og ressourcer skabes og evalueres ved hjælp af en multi-metode tilgang. I det fjerde projekt undersøger et eksperiment politikeres beslutninger, der påvirker ressourcefordeling i kommunen. Afslutningsvis gennemføres et sonderende projekt med udgangspunkt i nye spørgsmål der opstår ved at kombinere resultater fra de forskellige projekter. Gennem projektets tværgående tilgang, er målet banebrydende ny viden med stor indflydelse på både politik og praksis