Young workers on digital labor platforms: Uncovering the double autonomy paradox

Cæcilie Sloth  Laursen; Mette Lykke Nielsen; Johnny Dyreborg

doi:10.18291/njwls.127867

Young workers on digital labor platforms: Uncovering the double autonomy paradox

Cæcilie Sloth Laursen, Mette Lykke Nielsen, Johnny Dyreborg

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

Abstract

Med udgangspunkt i interviews med 12 unge på det danske digitale arbejdsmarked undersøger denne artikel, hvordan unge arbejdere på digitale arbejdsplatforme oplever spændingen mellem ’algoritmisk ledelse’ og autonomi. Digitale arbejdsplatforme lover selvstændighed til arbejdere, men undersøgelsen viser, at platformene i forskellig grad udøver kontrol over arbejdsprocessen i forskellige faser af arbejdet. Den iboende ugennemsigtighed i de algoritmiske ledelsessystemer gør det vanskeligt for de unge arbejdere at forstå de underliggende mekanismer i platformene. Mens de unge arbejderes autonomi på nogle vigtige måder er begrænset af de algoritmiske ledelsessystemer, har de unge arbejdere alle valgt platformarbejdet, fordi de føler, at det giver dem mulighed for at kontrollere, hvor og hvornår de arbejder. Vi foreslår konceptualiseringen 'det dobbelte autonomi-paradoks for unge arbejdere' for at beskrive dette fænomen.

Originalsprog	Engelsk
Tidsskrift	Nordic Journal of Working Life Studies
Vol/bind	11
Udgave nummer	4
Sider (fra-til)	65-84
DOI	https://doi.org/10.18291/njwls.127867
Status	Udgivet - 1 jul. 2021

Emneord

Unge

Adgang til dokumentet

10.18291/njwls.127867

1 Afsluttet

RADAR: Risici og arbejdsmiljø blandt unge på de nye digitale arbejdsmarkeder - et kollaborativt udviklingsprojekt
Dyreborg, J. (Projektleder)
01/06/2018 → 31/10/2020
Projekter: Projekt › Forskning

3 Konferenceabstrakt til konference
3 Poster
2 Rapport
2 Tidsskriftartikel

Risiko, arbejdsmiljø og krænkende handlinger blandt unge med platformsmedieret arbejde: (RADAR 2)
Nielsen, M. L., Nielsen, L. Y., Christiansen, S. W., Nielsen, S., Clausen, T. & Dyreborg, J., 3 maj 2024, København: Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. (NFA-rapport).
Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Rapport › Forskning › peer review

Åben adgang
Fil
Laws, policies, and collective agreements protecting low-wage and digital platform workers during the COVID-19 pandemic
MacEachen, E., de Rijk, A., Dyreborg, J., Fassier, J.-B., Fletcher, M., Hopwood, P., Koivusalo, M., Majowicz, S., Meyer, S., Ståhl, C. & Welti, F., 2022, I: New Solutions: A Journal of Environmental and Occupational Health Policy. 32, 3, s. 201-212
Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

Åben adgang
Safety and Health among young platform workers
Nielsen, M. L. & Dyreborg, J., 2022.
Publikation: Konferencebidrag › Konferenceabstrakt til konference › Forskning

3 Foredrag og mundtlige bidrag
2 Deltagelse i workshop, seminar og kursus
1 Organisation af og deltagelse i konference
1 Medlemskab af bedømmelsesudvalg

Årskonference 2024, Center for Studier i Arbejdsliv
Dyreborg, J. (Deltager)
7 nov. 2024
Aktivitet: Deltagelse i eller arrangering af en begivenhed › Organisation af og deltagelse i konference
Uønsket seksuel opmærksomhed og chikane på arbejdspladsen. Fakta - hvordan står det til i vores brancher?
Dyreborg, J. (Foredragsholder)
3 okt. 2024
Aktivitet: Tale eller præsentation › Foredrag og mundtlige bidrag
NTNU Norwegian University of Science and Technology, Faculty of Economics and Management (Ekstern organisation)
Dyreborg, J. (Medlem)
11 dec. 2023
Aktivitet: Medlemsskab › Medlemskab af bedømmelsesudvalg

Forskningsprojekt dykker ned i arbejdsulykker på erhvervsuddannelser
Dyreborg, J.
25/08/2022
1 Mediebidrag
Presse/medie: Ekspertkommentar
Når chefen er en app
Dyreborg, J.
06/03/2022
1 Mediebidrag
Presse/medie: Ekspertkommentar
Hvordan er pizzabuddets arbejdsmiljø?
Dyreborg, J.
03/05/2021
1 Mediebidrag
Presse/medie: Ekspertkommentar

Citationsformater

@article{de570b9c1e764cfcb96f54fb7a44ed00,

title = "Young workers on digital labor platforms: Uncovering the double autonomy paradox",

abstract = "Med udgangspunkt i interviews med 12 unge p{\aa} det danske digitale arbejdsmarked unders{\o}ger denne artikel, hvordan unge arbejdere p{\aa} digitale arbejdsplatforme oplever sp{\ae}ndingen mellem {\textquoteright}algoritmisk ledelse{\textquoteright} og autonomi. Digitale arbejdsplatforme lover selvst{\ae}ndighed til arbejdere, men unders{\o}gelsen viser, at platformene i forskellig grad ud{\o}ver kontrol over arbejdsprocessen i forskellige faser af arbejdet. Den iboende ugennemsigtighed i de algoritmiske ledelsessystemer g{\o}r det vanskeligt for de unge arbejdere at forst{\aa} de underliggende mekanismer i platformene. Mens de unge arbejderes autonomi p{\aa} nogle vigtige m{\aa}der er begr{\ae}nset af de algoritmiske ledelsessystemer, har de unge arbejdere alle valgt platformarbejdet, fordi de f{\o}ler, at det giver dem mulighed for at kontrollere, hvor og hvorn{\aa}r de arbejder. Vi foresl{\aa}r konceptualiseringen 'det dobbelte autonomi-paradoks for unge arbejdere' for at beskrive dette f{\ae}nomen.",

keywords = "Unge",

author = "Laursen, {C{\ae}cilie Sloth} and Nielsen, {Mette Lykke} and Johnny Dyreborg",

year = "2021",

month = jul,

day = "1",

doi = "10.18291/njwls.127867",

language = "English",

volume = "11",

pages = "65--84",

journal = "Nordic Journal of Working Life Studies",

number = "4",

}

TY - JOUR

T1 - Young workers on digital labor platforms: Uncovering the double autonomy paradox

AU - Laursen, Cæcilie Sloth

AU - Nielsen, Mette Lykke

AU - Dyreborg, Johnny

PY - 2021/7/1

Y1 - 2021/7/1

N2 - Med udgangspunkt i interviews med 12 unge på det danske digitale arbejdsmarked undersøger denne artikel, hvordan unge arbejdere på digitale arbejdsplatforme oplever spændingen mellem ’algoritmisk ledelse’ og autonomi. Digitale arbejdsplatforme lover selvstændighed til arbejdere, men undersøgelsen viser, at platformene i forskellig grad udøver kontrol over arbejdsprocessen i forskellige faser af arbejdet. Den iboende ugennemsigtighed i de algoritmiske ledelsessystemer gør det vanskeligt for de unge arbejdere at forstå de underliggende mekanismer i platformene. Mens de unge arbejderes autonomi på nogle vigtige måder er begrænset af de algoritmiske ledelsessystemer, har de unge arbejdere alle valgt platformarbejdet, fordi de føler, at det giver dem mulighed for at kontrollere, hvor og hvornår de arbejder. Vi foreslår konceptualiseringen 'det dobbelte autonomi-paradoks for unge arbejdere' for at beskrive dette fænomen.

AB - Med udgangspunkt i interviews med 12 unge på det danske digitale arbejdsmarked undersøger denne artikel, hvordan unge arbejdere på digitale arbejdsplatforme oplever spændingen mellem ’algoritmisk ledelse’ og autonomi. Digitale arbejdsplatforme lover selvstændighed til arbejdere, men undersøgelsen viser, at platformene i forskellig grad udøver kontrol over arbejdsprocessen i forskellige faser af arbejdet. Den iboende ugennemsigtighed i de algoritmiske ledelsessystemer gør det vanskeligt for de unge arbejdere at forstå de underliggende mekanismer i platformene. Mens de unge arbejderes autonomi på nogle vigtige måder er begrænset af de algoritmiske ledelsessystemer, har de unge arbejdere alle valgt platformarbejdet, fordi de føler, at det giver dem mulighed for at kontrollere, hvor og hvornår de arbejder. Vi foreslår konceptualiseringen 'det dobbelte autonomi-paradoks for unge arbejdere' for at beskrive dette fænomen.

KW - Unge

U2 - 10.18291/njwls.127867

DO - 10.18291/njwls.127867

M3 - Journal article

VL - 11

SP - 65

EP - 84

JO - Nordic Journal of Working Life Studies

JF - Nordic Journal of Working Life Studies

IS - 4

ER -

Young workers on digital labor platforms: Uncovering the double autonomy paradox

Abstract

Emneord

Adgang til dokumentet

Projekter

Publikation

Aktiviteter

Presse/Medier

Citationsformater