Description
Program for webinar om Indflydelse i arbejdet• Velkomst og introduktion
Ida E. H. Madsen, seniorforsker NFA
• Skyggearbejde, workarounds og typer af indflydelse
Malene Friis Andersen, gæsteforsker NFA
Ansatte i psykiatrien finder veje til at øge deres indflydelse i det skjulte gennem skygge- arbejde og workarounds. Men den øgede indflydelse har en pris i form af merarbejde, en følelse af utilstrækkelighed og frygt for afsløring. De ansatte befinder sig i en vanskelig situation og kan vælge at handle mod deres professionelle dømmekraft eller øge arbejdsintensiveringen i det skjulte. Vi ser på årsager og konsekvenser.
• Medarbejderindflydelse og materialitet. Bygningers betydning for indflydelse i arbejdet
Peter Aske Svendsen, videnskabelig assistent, NFA
Hvilken betydning har fysiske rammer for medarbejdernes indflydelse i arbejdet? I en ny undersøgelse har forskerne set på, dels hvordan de fysiske rammer på arbejdspladser både kan understøtte og begrænse medarbejderes indflydelse, dels hvordan medarbejderne kan inddrages i udformningen af de fysiske rammer.
• Kan man få for meget indflydelse i arbejdet? Sammenhænge mellem indflydelse og psykisk velbefindende
Thomas Clausen, seniorforsker, NFA
Bedre trivsel, lavere risiko for langvarigt sygefravær, mere effektiv opgaveløsning. Vi har længe vidst, at der er mange gode grunde at sætte fokus på indflydelse i arbejdet. Men kan man få så meget indflydelse, at det bliver en belastning for både helbred og trivsel? Det har en ny undersøgelse nu fundet svaret på. Vi ser på sammenhænge mellem indflydelse og trivsel.
• Tværgående perspektiver og diskussion
Ida E. H. Madsen, seniorforsker NFA
Vi samler op på tværs af de foregående præsentationer, og lægger op til en fælles drøftelse af betydningen af indflydelse i arbejdet i praksis og på arbejdspladsen.
Number of audience
479Period | 28 Feb 2022 |
---|---|
Event title | Webinar: Indflydelse i arbejdet |
Event type | Webinar |
Location | DenmarkShow on map |
Degree of Recognition | National |
NFA controlled keywords
- 06 Psychosocial working environment
- Involvement and commitment
- Psychosocial factors
Related content
-
Projects