Implementeringsbetingelser i komplekse interventioner

De, der tager sig af vores yngste og ældste til livets ophold, har en tendens til at have dårligere arbejdsvilkår end mange andre, hvilket forårsager dårligt helbred og sygefravær. Tidligere forskning har identificeret flere organisatoriske årsager arbejdsrelateret dårligt helbred, såsom underbemanding og lavt indflydelse, der kræver løsninger på strukturelt niveau. Det vil sige i, hvordan arbejdet tilrettelægges, designes og ledes. Alligevel sådan organisatorisk erhvervsmæssig sundhedsinterventioner (OOHI) er komplekse med mange faktorer, der interagerer, hvilket gør dem udfordrende at evaluere og giver ofte uoverskuelige resultater. Forskning-praksis samarbejde og mere sofistikerede evalueringsmetoder er nødvendige. Dette projekt er udviklet i samarbejde mellem forskere ved Mälardalens universitet og kommunen Eskilstuna, har til formål at udforske, hvordan en kommune kan løse de grundlæggende årsager til arbejdsrelateret dårligt helbred hos kvindedominerede arbejdspladser. Dette vil blive gjort gennem en samskabelsesproces for at designe, implementere og evaluere OOHI'er i et kollaborativt, mixed methods, naturligt longitudinelt eksperiment design (omkring 50 interventionsenheder; 3000 medarbejdere). Dataindsamlinger, herunder spørgeskemaer og workshops, er integreret i eksisterende organisation processer til både at give ny viden og understøtte den lokale forandringsproces. Data vil blive analyseret ved hjælp af en innovativ statistisk metode – tilfældighedsanalyse – der gør det muligt at spejle den komplekse virkelighed hvor faktorer kan være nødvendige, men ikke tilstrækkelige til at reducere sygefraværet, eller tilstrækkelige, men ikke nødvendige. Desuden vil vi undersøge deres overbevisninger om årsager til OOHI'er, da seniorledere er gatekeepere arbejdsrelateret dårligt helbred, og om samskabelsesprocesserne ændrer disse overbevisninger. Projektet skaber et empirisk grundlag for en stærkt tiltrængt teoriudvikling, der kan hjælpe med at forklare under hvilke betingelser implementering af OOHI'er lykkes eller mislykkes samt give brugbar information til praktikere, der kæmper med implementering.

Identifikation af sammenhænge mellem organisatorisk faktorer, der påvirker helbred og sygefravær. At reducere sygefravær i den involverede kommune.