PUX Implementering i plejehjem

PUX er et dialogværktøj udviklet af NFA, som kan hjælpe medarbejdere og ledere med at løse praktiske udfordringer i hverdagen. Men hvordan integrerer arbejdspladser bedst et værktøj som PUX i den daglige opgaveløsning og det daglige arbejdsmiljøarbejde med færrest mulig brug af ressourcer? Det undersøger vi i dette projekt. Viden fra dette projekt vil gøre det lettere for os at udbrede PUX-værktøjet og derved bidrage til at øge medarbejdernes trivsel. Vi forventer også, at viden fra projektet kan bruges som inspiration til implementeringen af andre indsatser for at forbedre arbejdsmiljøet og øge medarbejdernes trivsel.

Baggrund
I projektet ’Bedre mental sundhed i private daginstitutioner’ udviklede vi PUX-værktøjet - et dialogværktøj, der hjælper ledere og medarbejdere med at finde løsninger til de små praktiske udfordringer, der belaster eller presser dem i hverdagen. Kort sagt hjælper PUX med at finde en bedre balance mellem jobkrav og ressourcer.
Medarbejdere, der har afprøvet PUX, fortæller, at det gav dem mere ro og flow og gjorde det rarere at være i de arbejdssituationer, de havde anvendt PUX på. Dette peger i retning af, at PUX kan bidrage til at øge medarbejdernes trivsel.
Medarbejderne syntes også, at PUX var nemt og enkelt at anvende, men vi mangler viden om, hvordan ledere og medarbejdere kan få implementeret PUX, så det bliver en integreret del af arbejdspladsens eller teamets daglige opgaveløsning og arbejdsmiljøarbejde.
Det gør det nemmere at udbrede værktøjet, hvis arbejdspladserne selv kan implementere PUX med et minimalt forbrug af ressourcer. Samtidig er det også nødvendigt, at arbejdspladsen investerer tilstrækkelig med ressourcer til, at arbejdspladsen kan lykkes med at implementeret værktøjet, så det får en mærkbar positiv effekt både for medarbejderne og arbejdspladsen.

Formål
Formålet med projektet er at undersøge, hvordan arbejdspladser bedst og med færrest mulig brug af ressourcer kan få PUX til at blive en integreret del af arbejdspladsens opgaveløsning og arbejdsmiljøarbejde. Det gør vi ved at afprøve og evaluere tre implementeringsstrategier, der repræsenterer en stigende grad af krav til ressourcer i implementeringen af PUX.
Projektet gennemføres i private plejehjem, men vi forventer, at resultaterne og erfaringerne fra projektet kan overføres til andre arbejdspladser, der ønsker at implementere PUX eller andre tiltag, der har til formål at forbedre arbejdsmiljøet og medarbejdernes trivsel.


Samarbejdspartnere
Liv Starheim, lektor, Syddansk Universitet (SDU)